X선배와 Z후배 사이에 낀 Y리더를 위한 리더십교육

정무부지사 특별 강연, 도민 중심 행정 가치 공유[아산데일리=박동민기자]충남소방본부가 계급과 세대를 넘어서는 조직문화 정착을 위해 ‘소통·공감 리더십 교육’을 실시했다. 이번 교육은 단순한 리더십 훈련을 넘어, 소방조직 내 협업과 상호 존중을 강화하는 계기가 됐다.​18일 충청소방학교 대강당에서 열린 이번 교육은 소방본부와 소방학교, 일선 소방서 등에서 총 400명의 소방공무원이 참여한 가운데 이틀간 진행됐다. 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 신규자 교육부터 계급별 리더십 과정, 전 계급 통합 소통 프로그램까지 포함해 조직 내 역할과 책임을 균형 있게 이해하도록 구성됐다.​교육의 핵심은 세대와 계급 간 인식 차이에서 비롯되는 소통의 간극을 줄이는 데 있었다. 상호 존중과 협업을 기반으로 한 건강한 조직문화를 확산시키는 데 중점을 두었으며, 이를 통해 도민에게 신뢰받는 소방행정을 구현하겠다는 목표를 세웠다.​특히 이날 교육에는 전형식 충남도 정무부지사가 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 직접 강사로 나서 ‘공직자의 가치와 자세’, ‘공직자가 나아가야 할 방향’, ‘적극적인 대국민 행정서비스’ 등을 주제로 특별 강연을 진행했다. 소방공무원들은 강연을 통해 공직자로서의 사명과 책임을 되새기고 도민 중심 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 행정의 중요성을 공유하는 시간을 가졌다.​아울러 공직가치 실현, 소통·공감 대화법, 갈등관리 교육 등 다양한 프로그램이 병행돼 현장에서 즉시 적용할 수 있는 실질적인 소통·조정 역량을 높였다.​성호선 충남소방본부장은 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 “이번 교육은 특정 계급을 위한 리더십 과정이 아니라 전 계급이 함께 참여해 서로의 역할을 이해하고 소통하는 데 의미가 있다”며 “앞으로도 신뢰와 공감을 바탕으로 한 건강한 소방 조직문화를 만들어 갈 것”이라고 강조했다.충남소방, 전 계급 참여한 소통·공감 리더십 교육 진행 | 아산데일리충남소방본부가 계급과 세대를 넘어서는 조직문화 정착을 위해 ‘소통·공감 리더십 교육’을 실시했다. 이번 교육은 단순한 리더십 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 훈련을 넘어, 소방조직 내 협업과 상호 존중을 강화하는 계기가 됐다.18일 충청소방학교 대강당에서 열린 이번 교육은 소방본부와 소방학교, 일선 소방서 등에서 총 400명의 소방공무원이 참여한 가운데 이틀간 진행됐다. 신규자 교육부터 계급별 리더십 과정, 전 계급 통합 소통 프로그램까지 포함해 조직 내 역할과 책임을 균형 있게 이해하도록 구성됐다. 교육의 핵심은 세대와 계급 간 인식 차이에서 비롯되는 소통의 간​